Herausforderungen in der betrieblichen Gesundheitsförderung

In der dynamischen Welt der Arbeit stoßen HR-Verantwortliche und Betriebsräte häufig auf spezifische Probleme, wenn es darum geht, effektive Gesundheitsförderprogramme zu implementieren.

Zwei der am häufigsten genannten Herausforderungen sind:

Geringe Teilnahmequote: Oftmals sehen sich Unternehmen mit dem Problem konfrontiert, dass Gesundheitsprogramme zwar angeboten, aber von den Mitarbeitern nur zögerlich angenommen werden. Die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich mangelnder Personalisierung und Flexibilität der Programme, die nicht ausreichend auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter eingehen.

Fehlende messbare Ergebnisse: Ein weiteres Problem ist die Schwierigkeit, den Erfolg von Gesundheitsmaßnahmen konkret zu messen. Viele Programme liefern keine klaren Daten darüber, wie sie die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter tatsächlich verbessern, was die Rechtfertigung weiterer Investitionen in solche Programme erschwert.

Dafür gibt es aber gute Lösungsansätze.

1. Personalisierung der Angebote

Programme sollten so gestaltet sein, dass sie auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies kann durch Vorerhebungen und Feedback-Schleifen erreicht werden, um die Präferenzen der Belegschaft zu verstehen und die Angebote entsprechend anzupassen. Personalisierte Programme erhöhen nicht nur die Teilnahmebereitschaft, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.

2. Einsatz von Technologie zur Datenerfassung und -analyse

Moderne Technologien bieten die Möglichkeit, den Erfolg von Gesundheitsprogrammen präzise zu messen. Durch den Einsatz von Apps und Wearables können Daten zur körperlichen Aktivität, zum Ernährungsverhalten und zum allgemeinen Wohlbefinden der Mitarbeiter erfasst werden. Diese Daten helfen nicht nur bei der individuellen Anpassung der Gesundheitsmaßnahmen, sondern ermöglichen auch eine objektive Auswertung der Ergebnisse.

3. Förderung der Unternehmenskultur

Eine positive und gesundheitsorientierte Unternehmenskultur kann maßgeblich zur Akzeptanz und Teilnahme an Gesundheitsprogrammen beitragen. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und aktiv an den Programmen teilnehmen. Workshops und Informationsveranstaltungen können dazu beitragen, das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedeutung von Gesundheit am Arbeitsplatz zu schärfen.

4. Kommunikationsstrategien verbessern

Effektive Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gesundheitsprogrammen. Regelmäßige Updates, Erfolgsgeschichten von Teilnehmern und klare Informationen über die Vorteile der Programme können das Interesse und die Beteiligung der Mitarbeiter erhöhen. Es ist wichtig, dass die Kommunikation über verschiedene Kanäle läuft, einschließlich E-Mail, Intranet und physische Aushänge.

5. Anreizsysteme schaffen

Die Einführung von Anreizen kann die Motivation zur Teilnahme an Gesundheitsprogrammen steigern. Solche Anreize können finanzieller Natur sein, wie Prämien oder Zuschüsse zu Fitness-Abonnements, oder nicht-finanzieller Art, wie zusätzliche Urlaubstage oder Anerkennungen für erreichte Gesundheitsziele. Diese Maßnahmen können helfen, eine langfristige Bindung und Motivation zu fördern.

6. Integration in den Arbeitsalltag

Gesundheitsförderung sollte nicht nur in speziellen Programmen stattfinden, sondern integraler Bestandteil des täglichen Arbeitslebens sein. Das kann die Einrichtung von ergonomischen Arbeitsplätzen, die Bereitstellung von gesunden Snacks im Büro oder die Einführung von "Bewegten Pausen" umfassen, bei denen kleine, geführte Übungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden.

7. Feedback-Systeme implementieren

Regelmäßiges Feedback der Teilnehmer ist entscheidend, um die Wirksamkeit und Relevanz der Gesundheitsmaßnahmen zu evaluieren und anzupassen. Umfragen, Fokusgruppen und individuelle Interviews können wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter liefern und dazu beitragen, die Programme kontinuierlich zu verbessern.

8. Zusammenarbeit mit Gesundheitsexperten

Eine enge Zusammenarbeit mit Gesundheitsexperten und -beratern kann dazu beitragen, die Qualität und Fachlichkeit der Gesundheitsprogramme zu sichern. Experten können nicht nur bei der Gestaltung der Programme unterstützen, sondern auch regelmäßige Gesundheitschecks und Beratungen anbieten, um den individuellen Fortschritt zu überwachen und zu fördern.

Das Wissen um diese Lösungsansätze ist der erste Schritt, doch die tatsächliche Umsetzung stellt oft eine ganz andere Herausforderung dar.

Es kann überwältigend sein, die richtigen Maßnahmen auszuwählen, sie effektiv zu implementieren und die Beteiligung der Mitarbeiter sicherzustellen. Aber keine Sorge, auch hier können wir unterstützend eingreifen.

Wir bieten nicht nur Beratung zur strategischen Planung, sondern auch praktische Unterstützung bei der Einführung und laufenden Betreuung Ihrer Gesundheitsinitiativen. Unser Ziel ist es, Sie in jedem Schritt des Prozesses zu begleiten, um sicherzustellen, dass Ihr betriebliches Gesundheitsprogramm erfolgreich realisiert wird und messbare positive Auswirkungen zeigt.

Hallo, ich bin Laurin!

Als leidenschaftlicher Fitness Coach weiß ich aus erster Hand, wie herausfordernd es sein kann, am Ball zu bleiben und sich kontinuierlich für die eigene Gesundheit und Fitness zu engagieren. Die Motivation aufrechtzuerhalten, regelmäßig zu trainieren und gesunde Lebensentscheidungen zu treffen, ist oft nicht einfach.

Durch meine umfangreiche Erfahrung im Coaching habe ich effektive Methoden entwickelt, die Menschen dabei helfen, dauerhaft an ihrer Fitness dranzubleiben. Ich spezialisiere mich darauf, individuelle Strategien zu entwerfen, die auf die persönlichen Ziele und Bedürfnisse meiner Klienten zugeschnitten sind – sei es Fettabbau, Muskelaufbau oder einfach eine allgemeine Verbesserung des Wohlbefindens.

Mein Ansatz kombiniert praktische Trainingspläne mit motivationalen Techniken und kontinuierlicher Unterstützung, um sicherzustellen, dass Sie nicht nur Ihre Ziele erreichen, sondern diese auch langfristig beibehalten können. Ich glaube fest daran, dass jeder die Kraft hat, seine Gesundheit und Fitness zu transformieren, und ich bin hier, um Sie auf jedem Schritt dieses Weges zu begleiten und zu unterstützen.

Möchtest du wissen wie das funktioniert?

Firmen die bereits auf FITWORKS setzen

Das sagen unsere Kunden

  • Manfred Gansterer | Inhaber Grundauf DMA GmbH

    "FITWORKS ist jeden Cent wert, denn solch eine umfassende Veränderung könnten andere Gesundheitsmaßnahmen nicht erzielen. Durch die individuelle Betreuung erzielt wirklich jeder Teilnehmer sichtbare Fortschritte – es gibt keinen Weg daran vorbei. Zudem ist das Programm unglaublich effizient, da es vollständig remote durchgeführt wird, was uns ermöglicht, flexibel und unabhängig von Ort und Zeit zu trainieren."

  • Werner Hanselitsch (CEO Liftgesellschaft Obergurgl)

    Werner Hanselitsch | CEO Liftgesellschaft Obergurgl

    “FITWORKS eröffnet für mich einen wichtigen Baustein zum Thema Mitarbeitergesundheit. Laurin (der Head-Coach) geht sehr gezielt auf die Trainingsbedürfnisse meiner Mitarbeiter:innen ein und verhilft ihnen damit zu einem gesünderen Lebensstil. Meine Mitarbeiter:innnen machen mit diesem Gesundheitsprogramm sehr gute Fortschritte und wir werden die Zusammenarbeit weiter ausbauen. Danke!”

Häufig gestellte Fragen

  • Das FITWORKS-Programm ist flexibel gestaltet und kann problemlos in bestehende Gesundheits- und Wellness-Initiativen integriert werden. Es ergänzt vorhandene Maßnahmen durch personalisierte Trainings- und Coaching-Angebote und verstärkt so das Engagement für die Mitarbeitergesundheit.

  • Die Trainingszeiten und -orte unserer Teilnehmenden variieren je nach individuellen Vorlieben und Möglichkeiten. Einige bevorzugen Laufen, während andere Krafttraining zu Hause oder im Fitnessstudio ausüben. FITWORKS erstellt eine flexible Wochenstruktur, die sich nahtlos in den Alltag integrieren lässt, ohne in die regulären Arbeitszeiten einzugreifen.

  • Unser Programm ist vollständig online und daher ideal für Unternehmen mit mehreren Standorten oder international tätigen Mitarbeitern. Trainingseinheiten und Coaching-Calls können zeit- und ortsunabhängig absolviert werden, was maximale Flexibilität gewährleistet.

  • Die Kosten für das FITWORKS-Programm sind transparent und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Sie basieren auf der Anzahl der teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der gewählten Programmlaufzeit und Services. Wir bieten maßgeschneiderte Pakete, um eine optimale Lösung für Ihr Budget und Ihre Gesundheitsziele zu finden. Für eine detaillierte Kostenaufstellung und individuelle Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

  • Unsere Teilnehmenden gestalten ihr Training eigenständig oder gemeinsam mit Freunden bzw. Kollegen. Im Mittelpunkt unseres Programms stehen Online-Coaching-Calls, die dazu dienen, Motivation zu fördern, bei Herausforderungen zur Seite zu stehen und essentielles Wissen rund um Gesundheitsthemen zu teilen. Wir legen Wert darauf, dass die Teilnehmenden lernen, unabhängig zu trainieren, um auch langfristig Erfolge zu sichern.

  • Unser Ansatz ist es, kontinuierliche Unterstützung und Anpassungen anzubieten, um sicherzustellen, dass jeder Teilnehmende auf seinem Weg zum Ziel bleibt. Wenn Ziele nicht erreicht werden, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung, evaluieren die Strategie neu und setzen gegebenenfalls neue, realistische Ziele.

  • Der Erfolg wird durch eine Kombination aus regelmäßigem Feedback, Fortschrittsberichten und spezifischen Gesundheits- und Fitnessmetriken gemessen. Dies ermöglicht uns und den teilnehmenden Unternehmen, klare Einblicke in die Verbesserungen und den ROI des Programms zu erhalten.

  • Wir verstehen, dass Flexibilität für Unternehmen wichtig ist. Es gibt keine feste Mindestvertragslaufzeit, und das Programm kann an die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst oder bei Bedarf auch beendet werden. Zudem bieten wir flexible Abrechnungsoptionen, darunter monatliche, halbjährliche und jährliche Zahlungsmodelle, um den finanziellen und organisatorischen Anforderungen Ihres Unternehmens entgegenzukommen.